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SINDICATO PIDE OPTIMIZAR PROCESO CONTRA ACUSADOS DE CORRUPCIÓN EN HOSPITAL DE TINGO MARÍA.

Leonardo Ocaña, dirigente del Suthotim.

9 Mayo, 2017 / Diario Página 3 (Emer Aranguez).- Leonardo Ocaña Navarro, secretario general del Sindicato Único de Trabajadores del Hospital de Tingo María (Suthotim) demandó al director de dicho nosocomio, Juan Carlos Barreto Méndez, optimizar los el proceso disciplinario inmediato para sancionar a todos los acusados y denunciados por corrupción, mientras continúa el trámite en la Fiscalía Anticorrupción de Huánuco.

“Este proceso disciplinario debe estar a cargo de la adjunta de la Secretaría Técnica, debido a que la titular (abogada Victoria Sánchez del Águila) está denunciada y procesada por supuestos delitos de cobros indebidos y peculado de uso”, manifestó el dirigente.

      Detalló que entre los casos que se investigan está el de Adquisición del equipo estacionario digital  por S/ 1,037,000.00, que estaría sobrevalorada. Uno de los implicados es el actual Jefe de la Unidad de Logística”.

Otro caso es el gasto de 35 000 soles en movilidad que también es investigado en la Fiscalía Anticorrupción de Huánuco y entre los “beneficiados” están  el asesor legal externo Renato Parra Castañeda, José Guanilo Upiachihua (jefe de la Unidad de Logística) y la abogada Victoria Leonor Sánchez del Águila (responsable de la Secretaría Técnica).

“Es indignante que sigan ocupando cargos de alta responsabilidad donde se exige, entre otros requisitos, ser probos en toda la extensión del término”, dice Ocaña Navarro.

El tercer caso es el del pozo tubular para aprovechamiento de agua subterránea de dicho nosocomio. A la fecha se han gastado más de 300 000 soles y el Hospital sigue sin abastecerse de agua por esta modalidad.

“Esta irregularidad no ha sido denunciada por el ex director ejecutivo a la Fiscalía”, advirtió  Leonardo Ocaña.

Además, el dirigente acusó que no se está cumpliendo la Resolución Ministerial n.° 132-1982- Minsa y sus modificatorias, pues el 60 % de los médicos llegan y se van a la hora que les da la gana. “Según esa resolución, los médicos deben marcar el reloj de control de ingreso y salida. la modalidad de 15 x 15 (15 días trabajados y 15 días de descanso) es ilegal en este Hospital. Esta situación genera la deficiencia de Médicos”, apuntó.

Los casos de supuesta negligencia médica fueron atribuidos a esta falta de control del personal médico

“Ante nuestras ultimas demandas, Barreto Méndez únicamente nos ha dicho verbalmente que en los próximos 15 días nos brindaría respuestas”, comentó el secretario general del Situthotim.